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en cuánto quedó el cestaticket
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Nov

¿En cuánto quedó el cestaticket? ¡Descúbralo!

Actualizado: 30/11/2018 19:12

Tras los recientes anuncios económicos del presidente Nicolás Maduro, en los que incluyó ajuste del petro, salario mínimo y pago de pensiones, muchos se preguntan ¿en cuánto quedó el cestaticket?. Sin embargo, durante su pronunciamiento en cadena de radio y televisión, el mandatario no dio a conocer cómo quedará este pago.

¿En cuánto quedó el cestaticket?

Aunque hasta la fecha se desconoce el nuevo monto del cestaticket 2018, algunas estimaciones podrían indicar cuál será su valor.

Tomando en cuenta los cálculos que se hicieron en el aumento de salario mínimo de agosto, el cual estableció el precio del cestaticket en un 10 % del mismo, podría decirse que el actual monto del cestaticket diciembre 2018 será calculado de la misma manera.

Pero, realmente ¿en cuánto quedará el cestaticket?. De acuerdo a esos cálculos y tomando como referencia que el salario mínimo pasó a 4.500 bolívares soberanos, podría decirse que el bono alimenticio será de 450 Bs. S.

Reacciones de los usuarios por el monto del cestaticket

https://twitter.com/Timeshift18/status/1068296527897157632

Así se fijó el monto del cestaticket

El ministro de Comunicación e Información, Jorge Rodríguez, informó en septiembre que el incremento del Bono de Alimentación corresponde al 10% del salario mínimo. Y así quedó establecido en el decreto número 3.602 de la Gaceta Oficial. Este cálculo beneficiaría tanto a empleados públicos como privados.

¿Quiénes se benefician del cestaticket?

El cestaticket es un incentivo de carácter obligatorio que se ofrece a todos los trabajadores venezolanos, este incentivo también es conocido como bono de alimentación y percibido como parte de los beneficios por su trabajo.

De acuerdo a lo establecido en la ley, las empresas públicas y privadas, sin importar el mínimo de empleados, se ven en la obligación de dar este beneficio a los trabajadores de acuerdo a las jornadas trabajadas.

En la ley también se establece que al trabajador se le debe continuar pagando el Bono de Alimentación aunque no sea cumplida la jornada laboral por causas que puedan ser imputables al patrono, es decir por causas médicas que no excedan los 12 meses, así como también las respectivas vacaciones, reposos prenatal y postnatal, y los permisos por paternidad.