A pesar de que en algunas zonas de Espa\u00f1a la inmigraci\u00f3n parece una realidad lejana, desde los a\u00f1os 80 estamos asistiendo a un incremento en la llegada de extranjeros a nuestro pa\u00eds. Existen algunas zonas en las que la presencia de inmigrantes es muy elevada, como puede ser Madrid, Barcelona, Murcia o Almer\u00eda, aunque todav\u00eda no llegamos a los niveles de inmigraci\u00f3n de otros pa\u00edses europeos.<\/p>\n
En un primer momento, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola se centr\u00f3 en los problemas policiales de entrada en el pa\u00eds, sin atender a problemas sociales y endureciendo el sistema de permisos de trabajo y residencia. Una evoluci\u00f3n natural nos llev\u00f3 a la aprobaci\u00f3n de una nueva ley que tiene m\u00e1s en cuenta los derechos y libertades de los trabajadores extranjeros, as\u00ed como su integraci\u00f3n social, la cual no deja de sufrir modificaciones. No obstante, esto no impide que se produzca una violaci\u00f3n de la ley laboral, que debe ser estudiada caso por caso y que merece sanciones. El empresario que contrate personal inmigrante debe ofrecerle condiciones laborales dentro de la legalidad, por cuanto no se admite el abuso en las condiciones respecto al personal extranjero, al ser los derechos de los residentes similares a los de los ciudadanos.<\/p>\n
Quiz\u00e1s es un error com\u00fan para aquellas personas que no est\u00e1n familiarizadas con el tema de extranjer\u00eda el pensar que los nacionales tienen derechos superiores o simplemente distintos a los trabajadores inmigrantes, por lo que es conveniente aprender m\u00e1s sobre las leyes laborales y la inmigraci\u00f3n. Tanto si eres nacional, como si eres inmigrante, has de saber que los derechos laborales de los inmigrantes prevalecen y pueden hacerse valer de la misma forma que los de un nacional.<\/p>\n
Si bien es cierto que la situaci\u00f3n de un inmigrante puede ser delicada, por sus circunstancias personales, no es menos cierto que la de los nacionales tambi\u00e9n puede serlo. En ocasiones, la lucha por los derechos individuales de un trabajador, sea cual sea su origen o su nacionalidad, viene marcada por el miedo a perder el trabajo y no por la procedencia o no de sus peticiones.<\/p>\n
As\u00ed, a pesar de que, como dec\u00edamos, la actual ley de extranjer\u00eda, y sus posteriores modificaciones, hayan aumentado los derechos de los trabajadores inmigrantes llegando incluso a equipararlos con los derechos de los trabajadores nacionales, muchas veces sus derechos, intereses y libertades no ser\u00e1n respetados.<\/p>\n
Lo cierto es que la inmigraci\u00f3n es una realidad en Espa\u00f1a, igual que lo fue la emigraci\u00f3n en un momento hist\u00f3rico de nuestro pa\u00eds, y volvi\u00f3 a cobrar importancia en los a\u00f1os de la crisis, por lo que no se puede ignorar y, en todo momento, deben existir respuestas a las situaciones que se pueden presentar. No debemos olvidar que los inmigrantes actualmente no s\u00f3lo est\u00e1n cubriendo algunos puestos de trabajo necesarios, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n aportando datos positivos de natalidad, en un momento en el que nuestra poblaci\u00f3n est\u00e1 entrando en continuo envejecimiento.<\/p>\n
En cualquier caso, las violaciones de las leyes laborales, se dirijan contra quien se dirijan, nos afectan a todos y deben ser rechazadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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