{"id":4754,"date":"2023-01-13T16:11:21","date_gmt":"2023-01-13T20:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/epmundo.com\/actualidad\/?p=4754"},"modified":"2023-01-13T16:11:24","modified_gmt":"2023-01-13T20:11:24","slug":"gestiona-tu-registro-retributivo-obligatorio-sin-ninguna-complicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epmundo.com\/actualidad\/gestiona-tu-registro-retributivo-obligatorio-sin-ninguna-complicacion\/","title":{"rendered":"Gestiona tu registro retributivo obligatorio sin ninguna complicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Tener una empresa supone estar gran parte de nuestro tiempo pendientes de su correcta gesti\u00f3n. Son muchos los factores que se deben tener en cuenta durante el d\u00eda a d\u00eda, tanto en t\u00e9rminos de contabilidad y de fiscalidad, como en el \u00e1mbito legal. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>En caso de que el negocio tenga varios empleados, es fundamental saber c\u00f3mo cumplir con todas las normativas relativas al pago de sus n\u00f3minas. De lo contrario, podemos incurrir en infracciones que se pueden traducir en duras sanciones econ\u00f3micas. Un claro ejemplo de ello es el registro contributivo y, para evitar errores o complicaciones, lo m\u00e1s apropiado es delegar su gesti\u00f3n en los mejores expertos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #002c4a;color:#002c4a\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #002c4a;color:#002c4a\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/epmundo.com\/actualidad\/gestiona-tu-registro-retributivo-obligatorio-sin-ninguna-complicacion\/#Que_es_y_que_se_incluye_en_el_registro_contributivo_obligatorio\" >Qu\u00e9 es y qu\u00e9 se incluye en el registro contributivo obligatorio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/epmundo.com\/actualidad\/gestiona-tu-registro-retributivo-obligatorio-sin-ninguna-complicacion\/#Delega_en_las_mejores_gestorias_y_olvida_los_quebraderos_de_cabeza\" >Delega en las mejores gestor\u00edas y olvida los quebraderos de cabeza<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_y_que_se_incluye_en_el_registro_contributivo_obligatorio\"><\/span><a><\/a>Qu\u00e9 es y qu\u00e9 se incluye en el registro contributivo obligatorio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/rapinformes.es\/plan-de-igualdad\/registro-retributivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">registro retributivo obligatorio<\/a> es un documento en el cual <strong>se recoge toda la informaci\u00f3n salarial de la compa\u00f1\u00eda, detallando as\u00ed las retribuciones que se dan a la plantilla y diferenciando a hombres de mujeres<\/strong>. El principal motivo de este registro es velar por la transparencia corporativa, simplificando el acceso a dichos datos, sin importar el tama\u00f1o de la empresa. Sin embargo, no todo el mundo sabe c\u00f3mo rellenarlo y qu\u00e9 cuestiones se deben especificar, motivo por el que delegar en expertos puede ser una buena forma de liberarse de cualquier atisbo de preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de nada, merece la pena analizar la informaci\u00f3n que deber\u00e1s incluir en el registro retributivo. Por lo general, se han de aportar los datos asociados al salario de los empleados, el personal directivo y los altos cargos. No obstante, tambi\u00e9n se debe estipular cierta informaci\u00f3n asociada a la diferencia de sexo en la plantilla, como puede ser <strong>el caso del salario total y base, y la brecha de g\u00e9nero en relaci\u00f3n a ello, as\u00ed como los complementos salariales con su correspondiente brecha de g\u00e9nero y las percepciones extrasalariales<\/strong>. Dicho registro se basa en otorgar claridad a los sueldos, para evitar la discriminaci\u00f3n en este aspecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, cabe destacar que se debe desglosar cada dato en base a la categor\u00eda profesional, el grupo y el puesto, sacando la media de cada uno de ellos. En cuanto al tiempo que se tiene en consideraci\u00f3n, es de un a\u00f1o natural; y, <strong>si al completar el registro retributivo hay anomal\u00edas, se deben plantear soluciones<\/strong>. Todo ello aportando tambi\u00e9n protocolos de actuaci\u00f3n para prevenir el acoso sexual, garantizando que el entorno laboral de la empresa no sea hostil en ning\u00fan caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Delega_en_las_mejores_gestorias_y_olvida_los_quebraderos_de_cabeza\"><\/span><a><\/a>Delega en las mejores gestor\u00edas y olvida los quebraderos de cabeza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Puesto que hablamos de un registro de especial importancia en t\u00e9rminos legales, es fundamental rellenarlo sin error alguno. Los l\u00edderes de las empresas ya tienen suficiente carga como para, adem\u00e1s, a\u00f1adir el registro retributivo a la ecuaci\u00f3n, motivo por el que <strong>las gestor\u00edas se convierten en un servicio clave para la gesti\u00f3n corporativa<\/strong>. Se trata de despachos que, al igual que hacen con temas contables o fiscales, toman las riendas de esta materia para garantizar que todo se lleva a cabo sin margen de error alguno.<\/p>\n\n\n\n<p>El procedimiento de trabajo empieza con <strong>la recogida de la informaci\u00f3n, revisando toda la documentaci\u00f3n, para hacer un informe<\/strong> de diagn\u00f3stico. Con dichos datos, se ponen manos a la obra para elaborar el consecuente registro retributivo. Dicho documento debe ser sometido a estudio para que, en caso de ser necesario, dise\u00f1ar medidas que puedan solventar las anomal\u00edas que se puedan llegar a dar. Entre todo ello, como hemos comentado previamente, <strong>se incluye la creaci\u00f3n de protocolos para la prevenci\u00f3n de acoso sexual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el desarrollo de esta funci\u00f3n, la gestor\u00eda valora temas de inter\u00e9s, como el hecho de <strong>incorporar a un delegado de protecci\u00f3n de datos<\/strong>. De este modo, se asegura que la informaci\u00f3n que cae en sus manos no se ponga en peligro, respetando la privacidad de los empleados de forma dr\u00e1stica. En consecuencia, estamos ante <strong>un servicio que no solo puede ayudar al empresario, sino a toda la plantilla<\/strong>, puesto que es la garant\u00eda de la que se dispone para asegurar que el entorno laboral es bueno y que la ley se respeta en todo momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener una empresa supone estar gran parte de nuestro tiempo pendientes de su correcta gesti\u00f3n. Son muchos los factores que se deben tener en cuenta durante el d\u00eda a d\u00eda, tanto en t\u00e9rminos de contabilidad y de fiscalidad, como en el \u00e1mbito legal. 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