Gestionar personas hoy exige mucho más que controlar horarios o aprobar vacaciones. Las empresas necesitan orden, transparencia y herramientas que protejan tanto a la organización como a las personas que trabajan en ella. En este contexto, el control de presencia se ha convertido en una base imprescindible para cumplir la normativa laboral y, al mismo tiempo, mejorar la organización interna. Soluciones como CEGID Visualtime y CEGID HR permiten dar ese paso con una visión moderna de la gestión de recursos humanos.
El control horario ya no es un elemento aislado. Convive con la gestión del tiempo trabajado, la planificación de turnos, las vacaciones y, cada vez más, con nuevas obligaciones relacionadas con la ética y la protección interna, como el canal de denuncias anónimo.
Control horario y gestión del tiempo con CEGID Visualtime
El tiempo es uno de los activos más sensibles dentro de cualquier empresa. Gestionarlo correctamente aporta seguridad jurídica y reduce tensiones internas relacionadas con horarios, descansos o cargas de trabajo.
Registro de jornada y horas trabajadas
CEGID Visualtime permite registrar la jornada laboral de forma precisa, adaptándose a distintos modelos de trabajo y tipos de turnos. El sistema genera registros fiables y trazables, facilitando el control de horas ordinarias, horas extra y pausas, todo desde una única plataforma centralizada.
Esta información resulta clave para responsables de recursos humanos, al permitir una supervisión clara y coherente del tiempo trabajado sin depender de sistemas manuales o dispersos.
Vacaciones, ausencias y planificación de turnos
La gestión del tiempo va más allá del fichaje diario. Con CEGID Visualtime, las empresas pueden organizar turnos, anticipar picos de trabajo y gestionar vacaciones de forma visual y ordenada, teniendo siempre en cuenta la disponibilidad real de los equipos.
Entre sus ventajas más destacadas se encuentran:
- Control claro de vacaciones y ausencias aprobadas.
- Planificación de turnos alineada con las necesidades operativas.
- Reducción de conflictos derivados de solapamientos o falta de información.
Gestión de personal y entorno seguro con CEGID HR
La gestión del tiempo cobra más valor cuando se integra dentro de un sistema completo de recursos humanos. Aquí es donde CEGID HR aporta una visión global, conectando datos laborales, organización interna y comunicación con la plantilla.
Portal del empleado y autonomía
Uno de los pilares de CEGID HR es su portal del empleado. Este espacio permite a cada persona consultar horarios, solicitar vacaciones o revisar información laboral de forma autónoma. Esta funcionalidad mejora la experiencia del empleado y reduce la carga administrativa del departamento de RR. HH.
Canal de denuncias anónimo y cumplimiento normativo
Dentro de esta gestión integral cobra especial relevancia el canal de denuncias obligatorio, una herramienta clave para garantizar un entorno laboral seguro y alineado con la normativa vigente. Integrado en el ecosistema de CEGID, este canal permite comunicar irregularidades de forma confidencial, reforzando la transparencia y la confianza interna.
Contar con un canal de denuncias bien gestionado protege a la empresa, facilita la detección temprana de problemas y demuestra un compromiso real con la ética y el cumplimiento legal.
Un enfoque integrado para una gestión moderna
La combinación de CEGID Visualtime y CEGID HR permite a las empresas trabajar con un ecosistema conectado, donde el control horario, la gestión del tiempo y la protección interna forman parte de un mismo modelo de gestión. Esta integración reduce errores, mejora la organización diaria y aporta una base sólida para crecer con orden.
Gestionar el tiempo y cuidar a las personas ya no son tareas separadas. Apostar por soluciones como CEGID Visualtime y CEGID HR permite unificar control horario y gestión responsable del entorno laboral. De este modo, la empresa avanza hacia una gestión de personal más transparente, eficiente y alineada con las exigencias actuales.
